只要涉及到薪水的调查, 想必大家都很感兴趣. 技术行业, 薪资水平明显和工作年限正相关. 外企的工资条都是保密的,而且员工签有协议不得透露自己的薪水, 并且也不要去打听别人的, 可是IBM的薪水基本上属于公开的秘密, 网上流传最多的是这么一份:
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IBM的工资是这样几个部分组成的(非ISSC):
1.12个月的月基本工资(Monthly Basic Salary)。
2.China New Year and spring bonus(2个月的MBS).
3.performance bonus(0.8个月工资),全球也不会发给几个人的,基本上是骗人的。
4.每月补助,700或者800。
5.对于做sales的人来说,若完成销售任务(commission)可得到你12个月MBS的141%,其他职务无此要求。
6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15%
再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10,band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的,从band6开始到band10(regular),是没有加班费的,加班也是白干。
应届毕业生进去之后,被定级为band90(不属于band1到band10,属于试用期,无加班费),band90的基本工资税前,研究生通常是6500(税前,含补助,下同),本科生是5500左右,band90的基本工资和band4是一样的,但是band4有加班费。对于sales的band90来说,band90的这一年是没有commission的。
band90会持续一年的时间,然后转成band6,band6的基本工资是9000。
band6至少要呆2-4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。
band7至少要呆3-7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。
band8会呆多少年就很难说了,见过一个花了15年升上band9的。一般来说,band10是大陆人的终点,band10以上就是excutive级别了,超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持,亚太区的高层很多是日本人。
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同级别的外企公司工资不会相差太多, 否则, 员工流失多的结果就一定会是涨工资, 大家跳来跳去, 其实就是在一个很小的圈子里,只要说起来某某公司, 通常都会有自己的同学,同事或者朋友在那里任职.
刚看到JavaEye的薪资调查,我想看到的也就是工作年限和年薪,感觉这个调查在有让人疑惑的地方,通常这种调查会是正态分布, 可是这个调查里面工作二十年的人的比例超过工作十年以上的人.要么是有人重复投票,要么是投票人游戏心态,自己给自己订个最高工作年限和最高工资.
我这里还有一个工作年限和工资调查来自于另外一个网站,可信度还高些.一个表是工作年限表,比例是这样:
小于一年:20.4%
1-3年:44.6%
3-5年:19%
5-10年:13.3%
10年以上:2.7%
另外一张是月薪表:
小于1000元:5.3%
1000-3000: 45.8%
3000-5000: 28.8%
5000-8000: 14%
大于8000:6.1%
给大家做个参考吧.
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